Pracownik – twoja szansa na sukces

Pracownicy jakich masz w swojej firmie, to największy skarb. To oni tak naprawdę przynoszą Ci zyski i sprawiają, że twoja firma funkcjonuje. Jeżeli chcesz, aby działała jeszcze lepiej, a przynajmniej utrzymywała się na podobnym poziomie nie możesz zapominać o ludziach. O pracowników należy dbać, motywować ich, ale również podnosić ich kompetencje i wiedzę – rozwój kompetencji pracowników to zarówno zadanie szefa jak i samych pracowników. Oczywiście, żaden szef nie może zmusić swoich pracowników do pogłębiania wiedzy. Są jednak metody, które mogą zachęcić pracownika do szkoleń rożnego typu.

Przyjrzyjmy się jednak, w jaki sposób można prowadzić rozwój kompetencji pracowników. Bardzo skutecznymi narzędziami są różnego rodzaju szkolenia (pasujące do stanowiska pracownika). Mogą to być szkolenia zewnętrze jak i wewnętrzne. Najczęściej trwają one od 1 do 3 dni. Szkolenia takie można znaleźć na różnych portalach w Internecie. Bardzo popularną metoda są również e-lerningi, a więc metody uczenia się na odległość za pomocą Internetu. Dłuższą i droższą formą kształcenia są studia podyplomowe. Warto w nie jednak inwestować, jeśli mamy do czynienia z pracownikiem, który jest solidny i od którego w dużej mierze może zależeć przyszłość przedsiębiorstwa.

Rozwój kompetencji pracownika http://4bp.com.pl/pl/0.0.id.14.0/metody-dzialania.html to również konferencje, seminaria, spotkania branżowe oraz spotkania tematyczne. Są to bardzo ciekawe formy kształcenie, ponieważ pozwalają na kontakt z innymi ludźmi i umożliwiają wymianę spostrzeżeń oraz doświadczeń. Kolejne możliwości, jakie stoją zarówno przed pracownikiem, jak i przed pracodawcą, to wizyty studyjne, zarówno te krajowe jak i zagraniczne. Odwiedzenie podobnej firmy czy organizacji do naszej, znajdującej się jednak w innym mieście, czy nawet w innym kraju, może wprowadzić zupełnie nowe doświadczenia i inspiracje. Kolejne narzędzia, które można wykorzystać to staże, praktyki, coaching, programy liderskie, wspólne dzielenie się wiedzą, a także wszelakie publikowane artykuły oraz lektury branżowe.